The Adecco Group - Chargé de mission RH H/F
AKKODIS
Publiée le
19/04/2026
Contrat
CDD / Temporaire · 7-12 mois
Localisation
Courbevoie
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
35 000 € - 45 000 €
Missions clés
Assurer le suivi opérationnel d’un périmètre de consultants dédié · Apporter un appui quotidien à la HRBP sur l’ensemble des sujets RH · Participer au déploiement de la politique RH et veiller à sa bonne application · Conseiller et informer managers et collaborateurs sur les problématiques RH et de droit social · Participer au suivi des parcours collaborateurs : entretiens annuels, People Review, formation, mobilité, salary review
Profil recherché
Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 3-5 ans d'expérience · Capacité relationnelle · Diplomatie · Capacité d'écoute · Adaptabilité
Le poste en détail
Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, Akkodis recrute un(e) Chargé(e) de Mission RH en CDD de 6 mois afin d’accompagner une HR Business Partner sur un périmètre d’environ 300 collaborateurs. Rattaché(e) à la HRBP, vous intervenez en proximité des opérationnels, en lien quotidien avec un Directeur de secteur, sur des enjeux à la fois opérationnels et de développement RH. Le poste est basé à La Défense (92). Vos missions : Assurer le suivi opérationnel d’un périmètre de consultants dédiéApporter un appui quotidien à la HRBP sur l’ensemble des sujets RHParticiper au déploiement de la politique RH et veiller à sa bonne applicationGarantir, aux côtés de la HRBP, le respect de la réglementation sociale et juridiqueConseiller et informer managers et collaborateurs sur les problématiques RH et de droit socialContribuer au suivi des indicateurs RH et à la mise en œuvre des plans d’actions et projets (onboarding, développement, fidélisation…)Participer au suivi des parcours collaborateurs : entretiens annuels, People Review, formation, mobilité, salary reviewVeiller à l’atteinte des objectifs de complétude des entretiens annuelsIntervenir sur des sujets de gestion individuelle, notamment en contexte d’intermission et sur des situations complexes à accompagner