GROUPE VYV - Responsable de la Promotion Prévoyance H/F

Au sein de la Direction Assurances et Protection Sociale du Groupe VYV, vous pilotez l’ensemble des actions de valorisation et de promotion du métier Prévoyance, avec une ambition claire : faire du Groupe un acteur de référence sur ce champ stratégique.Votre mission : développer une culture de la prévoyance vivante, engagée et partagée, en interne comme en externe, à travers des actions de sensibilisation, d’analyse, d’influence et de communication.Vos principales responsabilités seront:Piloter les travaux de l’Observatoire de l’ImprévoyanceDéfinir les sujets et conduire les études : baromètre annuel, enquêtes thématiques, analyses croisées…Coordonner les partenaires (entités du Groupe, instituts d’études, cabinets d’actuariat, agences…).Valoriser les enseignements de manière pédagogique et impactanteFaire rayonner la prévoyance auprès de tous les publicsConcevoir et animer des actions de communication originales : campagnes de sensibilisation, concours, événements internes et grand public, etc.Porter des messages adaptés à chaque cible (collaborateurs, élus, pouvoirs publics, syndicats, professionnels…).Diffuser une culture de la prévoyance au sein du GroupeProduire une veille mensuelle sur les enjeux de la prévoyance.Intervenir dans des formats variés pour sensibiliser, former ou convaincre.Enrichir les outils pédagogiques, notamment le “Quiz de l’Imprévoyance”.Alimenter la stratégie de communication du GroupeAvec les équipes Communication, organiser et nourrir les prises de parole du Groupe sur la prévoyance.Développer des contenus à forte valeur ajoutée pour les supports web, presse, LinkedIn, conférences, publications internes...Accompagner les entités dans leurs projets marketingEn soutien aux équipes locales : création de contenus, benchmarks, appui à la stratégie prévoyance.Contribution possible à des projets transverses (prévention, data, innovation...).Coordonner et mobiliser un écosystème richeCollaboration étroite avec les équipes Communication, Data, DSI, Marketing, Influence, mais aussi avec les entités du Groupe.Manager une équipe resserréeAccompagnement opérationnel possible d’un chef de projet et d’un alternant : développement des compétences, cadrage des priorités, animation de temps collectifs en lien avec les différents départements qui composent la direction