RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RÉGIONAL

recrutement.anvergure.com

CDI Nanterre Ressources humaines
Publiée le
22/04/2026
Contrat
CDI
Localisation
Nanterre
Taille équipe
Rémunération
45 000 € - 55 000 €
Télétravail non autorisé
Missions clés Accompagner les responsables des établissements sur les sujets RH · Piloter le processus de recrutement · Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels · Accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits de formation et de mobilité · Veiller au respect de la législation en matière de droit du travail
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · Leadership · Communication · Travail en équipe · Organisation
Outils & compétences Droit du travail, Gestion des temps, Gestion des procédures disciplinaires, Entretien annuel d'évaluation

Le poste en détail

source:recrutement.anvergure.com Vous accompagnez les responsables des établissements de votre secteur géographique sur l’ensemble des sujets RH. À ce titre, vos principales missions seront : •Être l’interlocuteur/trice de référence sur l’ensemble des sujets RH (droit du travail, gestion contractuelle, procédures disciplinaires, etc.) ; •Veiller au respect de la législation en matière de droit du travail et d’organisation du temps de travail, •De piloter l’ensemble du processus de recrutement, •Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels, •Accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits de formation, de mobilité Cette liste n'est pas limitative. Des déplacements quotidiens sont à prévoir sur les établissements de votre périmètre géographique. Vous accompagnez les responsables des établissements de votre secteur géographique sur l’ensemble des sujets RH. À ce titre, vos principales missions seront : •Être l’interlocuteur/trice de référence sur l’ensemble des sujets RH (droit du travail, gestion contractuelle, procédures disciplinaires, etc.) ; •Veiller au respect de la législation en matière de droit du travail et d’organisation du temps de travail, •De piloter l’ensemble du processus de recrutement, •Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels, •Accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits de formation, de mobilité Cette liste n'est pas limitative. Des déplacements quotidiens sont à prévoir sur les établissements de votre périmètre géographique. publication_date:2026-04-16T00:00:00.000Z contract_type:CDI