DIOT-SIACI - Directeur Culture d'entreprise et Communication RH H/F

Notre Direction des Ressources Humaines est à la recherche de son Directeur Culture d’entreprise et Communication RH en CDI. A ce titre, votre rôle principal est de concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication RH et la Culture d’entreprise dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation du Groupe. Véritable business partner des équipes RH et de la Direction Générale, vous contribuez à renforcer l’engagement et l’expérience collaborateur, et à valoriser l’image du Groupe en interne comme en externe. Vos missions seront les suivantes :-          Définir et déployer la stratégie de communication interneo   Concevoir et piloter le plan de communication interne et RH en cohérence avec la stratégie du Groupe (thèmes, médias, calendrier) et dans le respect des chartes graphiques et éditorialeso   Organiser, piloter et animer la production éditoriale : planning, contenus, supports écrits et visuels destinés aux collaborateurs afin de promouvoir une culture communeo   Gérer les projets digitaux internes (type Intranet) et organiser puis analyser les enquêtes internes (type climat social)o   Organiser les projets de communication autour de l’accompagnement au changement -          Concevoir la stratégie de communication pour renforcer la marque employeur et valoriser les dispositifs et projets de la politique RHo   Concevoir la plateforme de marque employeur et ses expressions visuelles (charte graphique) et sémantiques (charte d’expression)o   Organiser, piloter et animer la production éditoriale : sources, planningo   Concevoir des supports de communication incarnant la marque employeur et valorisant les métiers du Groupe puis organiser leur diffusion sur les supports de communication adéquats (page carrières, réseaux sociaux, jobboards…)o   Engager les collaborateurs de l’entreprise dans un rôle d’ambassadeur de la marque -          Conseiller et accompagner la Direction Généraleo   Accompagner les prises de paroles internes (discours, supports pour séminaires, communications stratégiques)o   Jouer un rôle de conseil auprès des dirigeants sur les enjeux de communication interne et d’engagemento   Contribuer à la gestion de la communication en situation sensible -          Manager l’équipe (2 pers.) et suivre les KPI’s et budgets -          Collaborer avec la communication Corporate selon les projets