CDC Habitat - Chargé de missions RH – ALTERNANT - CDC Habitat (44) H/F
CDC Habitat
Publiée le
08/04/2026
Contrat
Alternance
Localisation
1 RUE DES SASSAFRAS - 44301 NANTES
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Participer à l'organisation et la tenue d'événements RH · Suivre l'administratif du personnel · Contribuer aux processus de recrutement · Gérer l'intérim · Réaliser des tableaux de bord RH
Profil recherché
Bac +3 (Licence, Bachelor) · 0-1 ans d'expérience · Sens de l'écoute · Disponibilité · Capacité à accompagner les équipes · Rigueur
Le poste en détail
Une mission d’intérêt généralRejoindre CDC Habitat, c’est participer activement à une mission d’utilité publique : accompagner nos équipes au service de l’habitat durable, de la qualité de vie au travail et de la satisfaction de nos collaborateurs.Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Direction Interrégionale Grand Ouest, basée à Nantes, vous contribuerez au déploiement de la politique RH sur le territoire et à l’accompagnement quotidien des équipes locales.Encadré(e) par la Responsable des ressources humaines de la direction Interrégionale Grand Ouest et en lien avec l’ensemble des services, vous vivrez une alternance riche, polyvalente et professionnalisante.En tant que Chargé(e) de missions RH, agir concrètement pour l’intérêt général…C’est assurer,- La participation à l’organisation et la tenue d’événements RH : salons de recrutement, Job Dating, évènements internes, actions QVCT, Santé & Sécurité, formations…- Le suivi administratif du personnel : éléments variables de paie, visites médicales, préparation des contrats et avenants, suivi des arrêts maladie… C’est contribuer,- Aux processus de recrutement et relations écoles : rédaction et mise en ligne des annonces, conventions, CERFA, présélections téléphoniques, intégration des nouveaux collaborateurs…- À la gestion de l’intérim : contrats, factures, saisie des heures…- À la réalisation de tableaux de bord RH : effectifs, périodes d’essai, CDD… C’est collaborer,- Avec l’ensemble de l’équipe RH ainsi qu’avec les managers opérationnels- Avec les partenaires internes et externes : organismes de formation, services paie, médecine du travail, agences…