CASTEL-Vins - Gestionnaire de Paie H/F

Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d’équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL Vins, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde.Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent.Gestionnaire Paie H/FCDI – basé à Thiais (94) Rattaché(e) directement à la Chargée RH au sein d’une Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle essentiel dans la conformité RH et Paie.Votre rôle en tant que Gestionnaire Paie s’articulera autour de plusieurs missions :Gestion de la paieCollecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités sécurité sociale, indemnités prévoyance, tickets restaurant, remboursement transport, commissions VRP, avis à tiers détenteur, 13ème mois) Établir les bulletins de paie + envoi sur coffre-fort électroniqueGérer les soldes de tout compte (calcul des indemnités complexes, certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte, portabilité mutuelle/prévoyance)Gestion de la paie BelgeContrôler la conformité des paies Paramétrage logiciel Déclarations socialesRéaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) Assurer le paiement des charges sociales Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite…) Gestion de la taxe AGEFIPH en bînome avec la Chargée RHGestion des enquêtes DARES avec la Chargée RH Administration du personnelGérer les entrées et sorties (contrats, avenants, alternance, DPAE, taux d’imposition, attestations…)Gestion des périodes d’essai (renouvellement/rupture) Suivre les dossiers du personnel (création des matricules)Gérer les absences (maladie, accident de travail, congés, maternité, paternité, mi-temps thérapeutique, congés parentaux temps plein/partiel…) Etablissement des attestations de salaire afférentes Gestion des affiliations/radiations/modifications/dispenses mutuelleGestion des visites médicales (embauche, reprise, suivi, courrier de liaison, entretien de mi-carrière)Gestion des dossiers prévoyanceGestion des aides à l’apprentissage/financement OPCO en binôme avec la Chargée RH Suivi et reportingEtablissement des tableaux de reporting de fin de moisVeiller sur la législation sociale Interface comptable et transmission des pièces mensuelles