ALTEN - Alternant Chargé(e) de Missions RH H/F

ALTEN : MAKE IT HAPPEN !Leader mondial du Conseil en Ingénierie et des IT Services, ALTEN compte plus de 57 000 collaborateurs dans une trentaine de pays, répartis sur trois populations : les Consultants Ingénieurs, les Fonctions Support et les Business Managers.Nos Fonctions Support (Ressources Humaines, Finance, Juridique, Achats, Communication et Marketing) sont les piliers du Groupe et contribuent à sa croissance ; venez booster votre carrière en intégrant un environnement stimulant, à travers nos programmes de formations et de mobilités !Afin d'accompagner le développement de la Direction de l’Innovation, nous recherchons notre futur : Alternance – Chargé(e) de missions RHBienvenue à la Direction de l’Innovation d’ALTEN !Venez rejoindre notre équipe pour finaliser une étape cruciale de votre vie étudiante ! Cellules souples et agiles, les « Labs » favorisent des projets innovants en réponse aux enjeux clients, en leur fournissant des solutions industrielles originales, voire disruptives, pour leurs projets innovants.En binôme avec un(e) autre apprenti(e), vous accompagnerez plus de 200 stagiaires ingénieurs au sein de nos 5 Labs (Sèvres, Rennes, Sophia, Toulouse et Grenoble). Vous interviendrez sur un périmètre RH transverse, riche et formateur.MISSIONSRecrutement Participation à la rédaction et à la saisie des annoncesSuivi des avancements des recrutements et des candidatures (relances, etc.)Participation possible aux entretiensAdministration RHSuivi des conventions de stage et avenantsPréparation des arrivées : collecte des documents administratifs, badge, matériel, signature et archivage des documents de confidentialité.Suivi et saisie des absencesSuivi collaborateursOrganisation et animation des réunions d’intégrationOrganisation de points RH individuels de mi-stage et fin de stageBilan de la perception globale, reporting des problématiques RH et du climat social Ce poste est évolutif ! Vous serez également attendus sur des tâches diverses telles que l’amélioration du processus d’intégration, la capitalisation des règles de vie de l’entreprise, la mise à jour de référentiels RH, etc