AIR FRANCE - Apprenti Chargé de mission en Ressources Humaines et Communication F/H

AFKL - GROUPE AIR FRANCE KLM - 51342559

Alternance 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX Transports maritime et routier
Publiée le
09/04/2026
Contrat
Alternance · 13-24 mois
Localisation
45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue Inconnue ans exp. Anglais
Missions clés Participer au déploiement des actions de développement managérial · Rédiger la newsletter managériale mensuelle · Concevoir des supports de communication (présentations, visuels, vidéos…) · Promouvoir les offres de formation via des campagnes de communication impactantes · Assurer le suivi des formations par salarié
Profil recherché Bac +4 (Master 1, Maîtrise) · Créativité · Organisation · Autonomie · Force de proposition
Outils & compétences Excel, PowerPoint, Canva, outils vidéo, SharePoint

Le poste en détail

Tu cherches une alternance où tu peux t'épanouir dans les domaines, communication et digital avec un vrai impact ? Rejoins l’équipe RH de la Direction Commerciale et participe activement aux projets QVCT et à la valorisation des offres de formation.Aux côtés du Développeur Managérial et du Responsable Formation, tu contribueras à des actions concrètes, visibles et utiles pour l’ensemble des collaborateurs.Tes missionsDéveloppement managérial, QVCT, DiversitéParticiper au déploiement des actions de développement managérial Rédiger la newsletter managériale mensuelleConcevoir des supports de communication (présentations, visuels, vidéos…)Contribuer aux projets diversité (Women of Commercial, DuoDay…)Participer aux projets transverses RH Promouvoir les offres de formation via des campagnes de communication impactantesMettre en valeur les dispositifs existants pour susciter l’engagementCréer des rituels de communication pour installer des habitudes et générer de l’attente (newsletters, temps forts, formats innovants…)Participer à la conception de contenus de formation digitauxAssurer le suivi des formations par salarié Recueillir et analyser les indicateurs clés (taux de formation, mentorat, coaching…)Construire des tableaux de bord et data clairs et pertinents Mettre à jour et améliorer les sites intranet Animer et faire vivre la plateforme dédiée aux offres de formation pour la Direction CommercialeSuivre & analyser les données RH