AIR FRANCE - Alternance RH - Chargé(e) de Missions RH F/H

CL DA - DIRECTION GENERALE AIR FRANCE - 00137501

Alternance 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX Ressources humaines
Publiée le
07/04/2026
Contrat
Alternance · 13-24 mois
Localisation
45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue 0-1 ans exp. Francais Anglais
Missions clés Participer aux missions RH transverses liés à l’emploi, la formation, la diversité & inclusion. · Construire et suivre le plan de formation 2026/2027. · Contribuer au pilotage des campagnes d’alternants et stagiaires. · Participer à des projets liés à la qualité de vie et conditions de travail. · Accompagner les initiatives de développement managérial.
Profil recherché Bac +3 (Licence, Bachelor) · 0-1 ans d'expérience · Polyvalence · Organisation · Curiosité · Rigueur
Outils & compétences Pack Office, Word, Excel, PowerPoint

Le poste en détail

A la recherche d'une alternance stimulante où vous pourrez conjuguer projets concrets, esprit d'équipe et montée en compétences ?  Au sein d’une équipe à taille humaine, la mission proposée repose essentiellement sur la participation aux missions RH transverses liés à l’emploi, la formation, l’alternance, la diversité & inclusion, la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et le développement managérial pour les équipes du Siège et Supports d’Air France. Les principales activités confiées se déclinent comme suit : Construire et suivre le plan de formation 2026/2027. De l'identification des besoins jusqu'au déploiement des sessions, vous serez garant.e de la fluidité du process pour permettre à nos équipes de se former et d'évoluer. Contribuer au pilotage des campagnes d’alternants et stagiaires. Contribuer à la mise en place d’actions en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein des équipes du siège et supports. Participer à des projets liés à la qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à l’engagement des collaborateurs ainsi qu’à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Accompagner les initiatives de développement managérial (ateliers, formations managers, outils RH). Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la mise à jour des tableaux de bord (KPI) afin d’accompagner le pilotage des activités RH.