AGRICA - RESPONSABLE D'EQUIPE - RETRAITE COMPLEMENTAIRE - AVIGNON H/F

AFFECTATION

CDI AVIGNON Assurance
Publiée le
09/04/2026
Contrat
CDI
Localisation
AVIGNON
Taille équipe
250-2000 emp.
Rémunération
Inconnue
Télétravail fréquent Inconnue ans exp. Francais

Avantages

Horaires de travail flexiblesRTTTickets restaurantIntéressement & participationPlan d'épargne entreprise (PEE)Célébration des fêtes annuelles / Calendrier des fêtes
Missions clés Piloter l’activité de l’unité en définissant les priorités et en organisant le plan de charge. · Animer et accompagner l’équipe au quotidien pour garantir un bon fonctionnement opérationnel. · Assurer la qualité de service en respectant les délais et en mettant à jour les procédures. · Gérer les ressources humaines en organisant et répartissant les moyens nécessaires. · Analyser et diffuser l’information utile à l’équipe et à la hiérarchie.
Profil recherché Leadership · Organisation · Communication · Analyse

Le poste en détail

Au sein de la nouvelle 2e unité de gestion dédiée à la mise à jour des carrières et des droits des salariés, vous pilotez et organisez l’activité d’une équipe opérationnelle, en coordination étroite avec votre homologue. Vous êtes garant de la qualité du service rendu, du respect des délais et de l’atteinte des objectifs fixés. Vous aurez pour mission principale de : - Piloter l’activité de l’unité : définir les priorités, organiser le plan de charge, suivre les réalisations via des tableaux de bord et assurer la coordination avec les autres unités. - Animer et accompagner l’équipe au quotidien : veiller à l’appui opérationnel, au contrôle des activités et à la montée en compétence des collaborateurs. - Garantir la qualité de service : respect des délais, actions correctives si nécessaire et mise à jour des évolutions des procédures. - Veiller à l’application et à l’évolution des procédures : contrôle, mise à jour et amélioration continue. - Assurer la gestion des ressources humaines : organisation, répartition des moyens, suivi des besoins, communication et conduite du changement auprès des équipes. - Analyser et diffuser l’information : recherche, synthèse et veiller à la transmission des informations utiles à son équipe et à sa hiérarchie. - Porter la stratégie du Groupe : s’assurer de sa bonne compréhension et appropriation par l’équipe.