ACTION LOGEMENT - Assistant métier Ressources Humaines H/F

Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE !Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français. Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’aide et l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe.  Pourquoi nous rejoindre ? ·       Si vous voulez être utile, en aidant en agissant au cœur de l’économie sociale et solidaire ;·       Si vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables ;·       Si vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France ;·       Si vous voulez vous accomplir professionnellement, en intégrant un Groupe qui développe une politique de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail résolument exigeante ; Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour notre site de Quint-Fonsegrives.Tu as envie de découvrir les RH de l’intérieur, de toucher à plein de sujets différents ? Tu es au bon endroit 🙂Au sein d’une équipe à taille humaine composée d’une Responsable RH, d’une Gestionnaire RH et d’un(e) alternant(e), tu interviendras sur un périmètre régional (Occitanie) avec des interlocuteurs variés.Notre objectif : te faire monter en compétences sur des missions concrètes, tout en évoluant dans une équipe sympa, dynamique et réactive.Dans ce cadre, tu assureras le back-office du métier, c’est-à-dire l’ensemble des tâches administratives du métier. MISSIONS & ACTIVITES GENERIQUES   Préparer, vérifier et suivre les dossiers liés à l’activité du service ;  Organiser de manière autonome les actions à entreprendre, dont notamment l’organisation des réunions, et rendez-vous des équipes du service ;  Organiser et coordonner les informations internes et externes, liées au fonctionnement de l’activité ;  Assurer les relations éventuelles avec les clients internes et/ou externes ainsi qu’avec les prestataires extérieurs ;  Elaborer et suivre les tableaux de bords de suivi et reporting de l’activité ;  Communiquer et rendre compte de son activité.   MISSIONS & ACTIVITES SPECIFIQUES  Gérer les entrées et sorties ; Etablir les dossiers administratifs de chaque salarié ; Participer à l’intégration du salarié ; Réaliser un suivi administratif du personnel (mise à jour des dossiers, gestion des visites médicales, suivi GTA...) ; Aider à la préparation des éléments variables de paie ; Gérer l’accueil du service ; Traiter le courrier administratif/demandes mail du service.